【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013天津公务员申论点拨：最短时间判断对策有效性”供大家参考，希望对大家有所帮助!

申论考试中，很多学员都面临着一个难题：对策的提出或验证对策的有效性这类题目比较难。这种情况的出现是有情可原的。一般来说，前面的概括题客观性比较强，只要能够分析透彻材料内容，就可以基本能够把握住答题的信息点。但对策题相对来说，具有一定的主观性，它考察的是学员对这类问题的解决能力，这种解决能力并非分析清楚材料的客观内容便可以，这需要涉及到你对这种问题的分析、理解，带有学员本身的主观能动性。所以，有很多学员在做这种题目时，会产生无所适从的感觉，不清楚自己所提对策是否可行，是否具有有效性、可操作性。今天华图公务员考试研究中心这篇文章的主题便是：教你如何在最短的时间内判断出所提的对策是否具有可行性、有效性。

首先，我们需要了解，什么样的对策才能算是有效的呢?

一般来说，判断对策有效性的标准大致有以下几种：

1、所提对策是否具有针对性

这里所说的针对性是说，所提出的对策是针对要解决的这个特定问题或特定问题的原因而提出的，是能够切切实实解决此类问题的，而不是生搬硬套，从其他题目中照搬过来的。形象的说，便是“一把钥匙开一把锁”、“一个萝卜一个坑”。所谓的“锁”和“坑”就是存在的问题，所谓的“钥匙”和“萝卜”便是解决此类问题的对策，它们之间是一一对应的关系。如果所提的对策不能和材料中的特定问题所对应一致，那么你的对策就是无效的。

2、所提对策是否具有可行性

具有可行性的对策有两个限制条件：要符合虚拟人物的身份;要具有可操作性，符合政府的职能。考生在作答时，一定要切记，作答申论的虚拟身份应该是国家公务员的身份。只有明确自己的角色定位，才能认清自己的职责，不至于提出不符合虚拟身份的对策。

3、所提对策是否具有长效性

这里的长效性是指：是否具有长期有效性。虽然针对同一个特定问题，有的对策只能做到治标不治本，类似于“杀鸡取卵”;有的对策却能够从本质上解决问题，并具有长期有效性。两类对策相比，第二类对策更为可取。

4、所提对策是否具有常识性

这里的常识性是指：所提的对策应该是常识常理范围之内的，这是最基本的判断标准。判断具有常识性的标准为：是否合情、合理、合法。必须符合社会的伦理道德规范，国家的法律法规，党和国家的路线、方针、政策。如果对策违背了上述的任何一项，都是不可行的。

明确了判断有效性的标准之后，我们再来看一下这类题目的具体操作流程：

(1)、 结合题中对策，回扣材料，找出材料中涉及到问题的原因、对策

(2)、结合对策，在第一步的基础上结合材料进行分析。

我们可以以2009年国考的题目为例，进行具体的讲解：

某学术团体为贯彻党的十七届三中全会精神，就我国粮食问题召开研讨会。在关于解决问题对策的讨论中，有人发表了“四点对策”。