笔试之前进行专业科目测试的岗位，报名人数超过3人以上的，每一个招聘岗位合格人员原则上不能少于3人，少于3人的要报潜江市人社局审批。

(四)面试

1、采取结构化面试，主要测试应聘者理解分析解决问题能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和举止仪表等。

2、进入面试人员有弃权者可依次递补，有比例要求的岗位，递补后面试人员仍不足1:3比例的，无论是取消、还是保留招聘计划，均由各招聘单位的主管部门申报、潜江市人社局审核决定。

3、专业科目测试成绩计入总分的岗位，因专业科目测试弃考或专业科目测试后放弃面试的，面试不再递补人员。

4、面试当日，报考人员未按规定时间到达指定地点或者弃考的，取消面试资格，不再递补人员，正常开考。

5、面试成绩以百分制计算，采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得出。

(五)面试时间、地点另行通知。

六、总成绩计算和查询

(一)总成绩计算

考试总成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%、面试成绩50%(在笔试之后、面试之前进行专业科目测试的岗位，面试成绩占40%，专业科目考试成绩占10%)的比例折算。

(二)成绩查询

面试结束后，考生登录潜江人事人才信息网(www.qjrs.gov.cn)查询考试成绩。

七、体检

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。无论何原因导致的面试人员与招聘计划未达到3:1比例的招聘岗位，该岗位面试人员面试成绩达不到所在面试考场当日所有考生面试成绩平均分的，取消体检和考核资格。

体检工作由各招聘单位的主管部门组织实施，潜江市人社局派人监督。有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。维护乙肝表面抗原携带者公平就业权利，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

因体检不合格出现的名额缺额，确因工作需要，报经潜江市人社局同意，按该岗位综合成绩依次递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。