经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。因考生放弃面试而未形成竞争的岗位，考生面试成绩需达到本面试组平均成绩才能确定为体检人选。

3、考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。

六、体检、考核、公示

(一)体检

体检人选根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数从高分到低分等额确定，总成绩相同的，以面试成绩高低、专业科目成绩高低的顺序确定体检人选。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)》的要求执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格出现空缺时，可按报考该岗位的考生总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视作自动放弃。

(二)考核

体检合格者，由铜梁县人力资源和社会保障局会同有关部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格的人员和报名时提供虚假材料的人员不能确定为拟聘人员。

若体检、考核、复查不合格，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。