(三)面试

报考B类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按招聘岗位计划1∶3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选。

(四)试教

报考C类岗位的，根据《综合知识与能力测试》成绩，按照招聘岗位计划不低于1∶3，不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

(五)总成绩计算

考生总成绩按以下比例分类计算：

报考B类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占30%、专业测试占40%、面试占30%计算。报考C类岗位的，总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占40%、试教占60%计算。

《综合知识与能力测试》、专业测试、面试(试教)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(六)其他

如遇某岗位进入专业测试、面试(试教)环节末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试(试教)。

如B类招聘岗位计划数与进入专业测试或面试人数达不到1∶3比例的，是否进行专业测试或面试，由清镇市招聘工作领导小组办公室研究报贵阳市招聘工作办公室研究确定。

如C类招聘岗位计划数与进入试教人数达不到1∶3比例的，是否进行试教，由清镇市招聘工作领导小组办公室研究报贵阳市招聘工作办公室研究确定。

因减少或取消招聘岗位计划的，拟参加专业测试、面试(试教)考生进入下一环节的资格同时取消。

七、资格复审

面试(试教)前将对拟参加面试(试教)的考生进行资格复审。根据考试总成绩从高分到低分，B类岗位按应有资格复审人数与招聘岗位计划数3:1的比例确定资格复审考生，C类岗位按应有资格复审人数与招聘岗位计划数不低于3：1，不高于6:1的比例确定资格复审考生。