为了进一步推进我校选人用人机制改革，规范招聘工作程序，确保2011年招聘工作的公平、公开、公正，根据中共泉州市委组织部、泉州市人事局《关于规范事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员有关问题的通知》(泉人综〔2007〕74号)的精神，结合学校实际，制定本实施办法。

一、招聘对象、岗位和人数(见附件二)

二、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

(二)坚持四项基本原则，热爱教育事业;

(三)遵纪守法、品行端正，具有敬业奉献精神;

(四)身体健康、五官端正;

(五)符合招聘岗位所要求的其他条件。

三、年龄要求

教授一般不超过50周岁(女教授一般不超过45周岁)，副教授、博士以及博士后出站人员一般不超过40周岁，以上人员中个别学术水平高、业绩突出的优秀人才和学校紧缺专业的人才，其年龄要求可适当放宽。应聘辅导员岗位的不超过28周岁(1983年1月1日以后出生)，其他的年龄不超过40周岁(1971年1月1日以后出生)。

四、考试考核办法

(一) 考试考核的内容和方式

教师考试考核以面试为主，主要考核应聘对象的专业知识和基本能力，以试讲(15-20分钟)、口答评委提问或岗位技能考试为主要形式。

辅导员及管理岗位考试考核采取笔试和面试相结合的形式，主要考核应聘对象的专业知识和岗位技能等，笔试成绩占总成绩的45%。笔试内容主要包括对教育法律法规、教育工作和所报考岗位知识技能的了解和认识等。面试成绩占总成绩的55%，面试内容主要以岗位知识技能为主。面试人选由笔试成绩从高分到低分的顺序按招考岗位所需人数1：3比例确定。

㈡考试考核的组织实施

1、学校成立“2011年公开招聘教师领导组”，负责全校招考工作的组织领导，整个招聘过程的监督工作由监察审计室负责。

2、考试考核以用人单位为主组织进行。各用人单位根据岗位特点，制定考试考核实施细则，经学校公开招聘教师领导组审批后实行。

3、用人单位应提前建立笔试、面试题库(各10份)和面试专家库(10人以上)，交由学校招聘办公室封存，招聘办公室在开考前随机抽取题目和面试专家。

4、参加教师面试的专家9人，由用人单位和人事处、教务处、科研处等部门组成;参加辅导员面试的专家11人，由学生处、人事处、组织部、宣传部等部门和二级学院分管学生工作的总支负责人组成。参加监察审计室工作人员面试的专家9人，由监察审计室、人事处、财务处及机关党政部门组成。面试专家采取100分制记分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数平均后得出考生的面试成绩。

㈢考试考核时间

2011年1月5日开始，具体时间和地点网上另行通知。