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13年公务员面试热点：经济发展 安全至上

 【面试模拟题】

刚近单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办?

【分析】

首先请大家关注这道题目限定的时间点。我们从题目中可以知道时间点是"刚近单位"，那么请大家思考一下："刚近单位"是一个什么样的情形呢?实际上，"刚近单位"的"我"，第一个面对的就是对工作单位中的"同事"是"不熟悉"的，而彼此之间的"不熟悉"很多时候主要会体现在--"没有共同的话题"，很多时候"聊天"、"谈话"甚至可能会有"不知从何说起"的感觉，缺乏语言上的沟通是否会形成一种"冷淡"?答案是可能的。说到这里，或许大家就能明白题目中所说的"同事对你冷淡"这一现象了。而在这里，戴斌要提醒大家的是，千万不要"主观"地去认为，"同事对你冷淡"是因为对方不欢迎你，不喜欢你。这是一种近乎"推卸责任"的想法，大家要明白，没有人会在"刚近单位"就"集万千宠爱于一身"，任何"刚近单位"的人都存在与单位的同事相互熟悉，相互了解的过程，这是一个必经的过程。因此，坦然地面对初期的"冷淡"是很有必要的，因为初期的"冷淡"是不可怕的，永远的"冷淡"才是需要去避免的。而说到这里，或许有考生会问："，如何去改变初期的"冷淡"呢?"在这里，的观点是，要主动地与单位的同事进行沟通，通过自己对前辈的"礼貌"表现，通过不记得失地工作的态度，逐步地赢得同事们的"理解"、"接受"乃至"喜欢"，这样一来，"冷淡"自然就不存在了。

至于"对你不信任"的问题，这里有客观的原因，也有主观的原因。客观的原因主要在于"刚近单位"的"我"在不熟悉单位业务的前提下，很多事情可能"做不好"似乎是一个必然的现象，所以会让同事出现"不信任感"，这是由于本人对"事"的不熟悉而产生的"不信任感"。而主观的原因则在于另一种"不信任感"，这种"不信任感"源于对人的不熟悉，同事不知道"我"是一个什么样的人，有哪些方面的"能力"，可以做好哪些事情等等。因此，认为要消除"同事对你的不信任"，需要"双管齐下"，既从客观的原因着手，努力熟悉单位的新环境(包括工作环境和人的交际环境)以及单位的业务，以自己踏踏实实的工作赢得同事们的信任。另一方面也从主观的原因着手，多与同事们沟通，适当地体现自己的特长，在有机会体现自己"能力"的时候，一定要把握机会，这种"把握机会"不是要"急于表现自己"，而是"在机会面前，要认真地、一丝不苟地去做"