【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013张家界慈利县公开选拔科级领导干部笔试备考指导”供大家参考，希望对大家有所帮助!

2013年3月11-15日张家界慈利县开始科级领导干部选拔考试报名，本次公开选拔11名科级领导干部。

此次考试旨在深化干部人事制度改革，广开进贤之路。同时也是考生职业生涯中的一次重要契机。这正是广大干部抓住机遇，实现职业生涯进阶的重要机遇。笔者结合丰富的党政领导干部培训经验，通过本文旨在帮助广大干部考生进一步认识公选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。

公选考试一般分为笔试与面试两个科目。笔试是公选考试的第一道关，是成功过关的敲门砖，向来为干部考生所看重。要想在公选笔试中取得理想的成绩，就应在笔试备考阶段正确、全面的了解公选考试从而才能为成功考试打下牢固的基础。下面，我们从笔试命题原则、考察目的、考查科目、考查题型四个维度来详细解读。

一、公选笔试的命题原则

领导干部公开选拔考试的笔试命题坚持"干什么考什么"，"让干得好的人答得好"的命题原则，贴近政府部门的特点、贴近领导干部工作的素质要求。题量不多，但覆盖面广，对考生的政治水平、关心社会热点的敏锐度、行政管理能力、协调能力、领导艺术等进行综合考察。公选考试目的是判断参加考试学员的差别层级，而这种判断更多的是结合职务级别、职务类型的特点，结合当地领导干部工作的实际情况，结合当地经济社会发展的方向，这决定了公选考试必然成为领导适岗胜任能力的"纸面"考查，这也决定了笔试的命题原则。

1、坚持"干什么，考什么"。

中共中央组织部2009年9月8日颁布修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》共分五章十八条。修订后的新版大纲一个显着的特征和要求就是"干什么，考什么"的引导指向。这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才，避免一些干部被选拔或竞争上岗了以后，工作干不下去或干不好的尴尬局面。多省公选考试中出现"一职一卷"正是"干什么考什么"原则的体现。

2、一个中心，两个基本点--紧紧围绕岗位实际，内容灵活、题型多变

以2010年某省党政公选真题为例，材料中罗列了李副乡长一天的工作，某省公选笔试综合写作要求考生结合该省实际，以"高度重视和充分利用网络的平台和渠道作用，促进执政理念和执政水平的提高"为主要内容，自选角度、自拟题目，写1000字左右的对策性论文。考活而不考死，考实而不考虚。这种考试方法是考领导干部的一个基本命题取向。领导干部公选除了前面选择题是客观题外，考题很少出现死题目,笔试内容高度灵活。大量的主观题(一般占70%左右)都是灵活性很强的题目。比起那些死记硬背的东西，比起空泛的"试论"、"再论"之类的议论文，这是一种创新，是与时俱进的表现。