【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“湖南江华事业单位招聘“灵活面试”起风波”供大家参考，希望对大家有所帮助!

“所有考生的面试试题都是在5分钟内做一张有8道题目的试卷，4道选择题和4道判断题，当场读出答案。”

对两个多月前的一场酷似“笔试”的“面试”，吴欣至今仍觉得不可思议。

今年8月4日，湖南省江华瑶族自治县公开招录(聘)机关事业单位工作人员工作领导小组办公室发布公告，公开招聘192名事业单位工作人员，其中乡镇卫生院专业技术人员124人。“新聘用人员属事业单位工作人员，享受现有正式工作人员的同等待遇”的表述，吸引了不少在江华县各医疗卫生机构工作的临时聘用人员。此外，公告中还明确提到了对上述临时聘用人员“实行工龄和专业技术职务累计加分”。

对吴欣等临时聘用人员来说，这可能是告别“临时聘用”身份的一次重要考试。但让他们始料未及的是，这次考试的面试试题居然是8道客观题;而且，一开始公布的参考答案还有两道题被纠了错。

客观题代替了实际技能操作考核

为了准备这次考试，已经在江华县某镇卫生院工作3年的吴欣特地辞去工作专心复习。吴欣报考的是临床岗位，今年公开招聘47人，是近几年公开招聘人数最多的一次。

即便考上后还是会被分配到镇上的卫生院，工作的内容也不会有太大的变化，但在吴欣看来，辞职备考仍然很值得。“因为可以成为‘事业编’。”这个80后女孩告诉中国青年报记者，有了“事业编”就意味着工作轻松待遇好，“而且永远不会下岗”。

8月25日，吴欣参加了该次招考的笔试，并顺利入围面试。接下来，吴欣向各方打听往年面试的内容和相关经验，在了解到面试考的是专业技能操作，考查临床岗位的实际工作能力后，她按照考试内容认真做了准备。

9月15日一大早，吴欣走进面试考场，准备接受专业技能操作的考核。但随后发生的事让她难以理解，“面试完全成了笔试”。

据吴欣介绍，她在考后和其他考生的交流中得知，多名考生的面试题目都是做8道客观题：4道选择题和4道判断题。这8道题的总分值为100分，其中有两道题的分值是20分，另外6道题的分值是10分。据了解，这次面试出现了多个满分的成绩。

对此，吴欣感到非常无奈：“这么少的题目，这么大的分值，而且都是选择题和判断题，不会做的也可能蒙对。蒙对一道题，排名就能上升好几十名，笔试好不容易拉开的差距一下就不明显了。”

面试结束后，部分考生通过网络发帖等渠道表达异议。

网友“yang99168”表示，“以前每年都是考操作，理论入围才可以进行面试操作。今年全部入围面试，而且又考一次理论。请问医学只有理论么?一点标准性都没有，何必又打着整个县的旗号说公平公正招聘。”

记者发现，质疑此次面试用客观题代替实际技能操作考核的考生大多认为，面试应考查考生的实际操作能力，出几道简单的题目作为面试不太合理。

“真正的临床是只需笔一挥就可以做好工作，挽救生命的吗?”在考生唐文看来，江华县招考部门的这种考试安排“完全不符合临床工作的实际”。