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2012年山西省党群机关(单位)考录公务员(参照公务员)、面向国有企业正式职工考试录用县(市、区)公务员、从优秀村(社区)干部中考[微博]录乡镇(街道)公务员和县乡事业单位工作人员三项考试进行笔试。来自全省的57884名考生通过资格审查，走进考场角逐1902个岗位，几乎是30人竞争1个岗位。考试在3日、4日进行，分别展开行政职业能力测验、申论和专业科目考试。

此次考试在全省11市设分考区，共设57个考点。开考前，记者在各考点发现，考生们均早早来到考场。在太原市成成中学考场监考的一位老师说，只有高考[微博]才有这样的气氛，考生缺席率也是各类专业考试中最低的。

在仔细核对考生的身份证、准考证后，考生被准许进场。对一些试图将考生送到考场大门口的陪考人员，保安礼貌地阻止，“马上要开考了，请回避。”一位监考老师介绍，“2012年考务操作上更严格，每个考生从进入考场开始，至少要对照三次身份照片。”该监考老师透露，考生进门前，监考老师会将准考证上考生的照片与其样貌进行一次对照，考生落座后进行第二次对照，此外两个监考老师还会互相对照各自验证的考生样貌与照片信息。

记者了解到，此次考试全部启用视频监控，并设置了信号屏蔽器等，监考老师在考前于考务室集合时，将手机上交。此外，考场内外均有人性化的配备，如考场门口设有物品存放处、考场墙上悬挂着计时钟表，考场外严禁施工噪音、保障考场照明、供暖等。

2012年，山西省党群机关(单位)计划招录1112名公务员(参照公务员)，招录范围包括省、市、县三级部分党群机关，参照公务员法管理单位;部分乡镇机关。这些岗位包括省直机关(单位)70名，市级机关(单位)224名，县级机关(单位)699名，乡镇机关119名。

笔试结束后，省委组织部将根据笔试成绩总体情况和各职位笔试成绩分布情况，确定最低合格分数线。资格复审(体能测评)合格后，按照笔试成绩从高到低的顺序，省直机关(单位)按面试人数与拟录用人数3：1的比例确定进入面试人选;市、县、乡机关(单位)按面试人数与拟录用人数2：1的比例确定进入面试人选。

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职位设置兼顾“上得来”“下得去”

2012年招考的一个特点是，“两年以上基层工作经历”成为报考省直机关单位公务员的“硬杠杠”，报考省直参公管理单位，也必须具有两年以上基层工作经历。报考市级机关公务员的，原则上也要求具有两年以上基层工作经历。这是针对近年来“三门”(家门、校门、机关门)干部增多、不了解基层而特设的一道门槛。

省委组织部公务员处负责人分析，这样设置职位，一方面确保基层优秀人才“上得来”，有利于进一步改善机关公务员来源和经历结构;另一方面，也为高校毕业生“下得去”创造了条件，有利于建立来自基层和生产一线的公务员选拔培养链。

“对于应届高校毕业生和其他社会人员，可考取县乡机关公务员职位，目的是引导他们沉下身去从基层锻炼。”该负责人说。

有基层经历者将占考录总数一半

2012年招考的另一特点是，山西省继续从优秀村(社区)干部中定向考录乡镇(街道)公务员和县乡事业单位工作人员，从国有企业工人中定向招录县级公务员，加上“服务基层项目专门职位”四级联考，这些具有丰富基层经历的人员将占到招录总数的半数。

这次招考将把党群系统考录公务员与这些定向招录同时组织、同时进行。这样联考，一方面有效整合资源，节约考试成本，提高工作效率;另一方面，有效避免了职位浪费，使考生的选择更加理性。尤其是对于大学生“村官”而言，既可以选择定向招录的乡镇公务员和事业单位工作人员，也可以选择党群系统招考中特设的服务基层项目定向职位，选择的范围更大、更科学。