【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013年河北公考热点 公务员聘任制将替代终身制”供大家参考，希望对大家有所帮助!

由于公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。时代在进步，改革在提速，公务员聘任制能否在未来日子替代终身制?

有网友在两会热点调查中提问问题：

参加2013年度比去年国家公务员考试的报名人数超过150万人(大约多十倍)，整体竞争比约为75∶1，竞争相当残酷!

“国考热”反映了当下收入分配乃至社会保障方面的深层次问题，也凸显出目前政府管理部门在人才选拔上面临的制度瓶颈。打破公务员“铁饭碗”，可能面临哪些困难和挑战?该依循何种路径?请看本报记者会内会外发回的报道。

专家指出“缺少竞争，人就会有惰性”。公务员的终身制和福利待遇意味着公务员这个工作成为了铁饭碗、金饭碗，只要进入了公务员的体制之内，那就等于拥有了一个终身制的工作，只要不犯大的错误，就不会丢掉工作。也正是因为这个原因，公务员队伍严重缺乏竞争意识，继而就产生了严重的惰性，上班迟到不到、上班纪律松散等情况屡见不鲜，网络上、报纸上也经常出现类似的负面报道，这些都对公务员这个队伍产生了极其坏的影响，如果公务员的“铁饭碗”不被打破，惰性就会成为公务员队伍的一颗“恶性肿瘤”，公务员队伍或许就会因为这颗“恶性肿瘤”而“腐坏”。

全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠教授认为，“国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往，以及用人机制——公务员身份终身制，具有显而易见的负面性：使管理部门用人机制僵化，令社会发展缺乏创造力。

“大多数毕业生考公务员，是在寻求稳定的职业和福利待遇，而不是奉献社会。”严诚忠指出，给“国考”降温，一方面，必须把大学生毕业工作放在国家人才战略的大框架中加以考量，打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构，更加注重人才使用、开发的配套政策，营造有利于年轻人创业的软环境。让年轻人体验到，只要能在奉献社会的过程中实现自身价值，不论做什么，都是光荣体面的职业。这将有助于提升全社会的发展活力。与此同时，要打破公务员的“铁饭碗”。