大家应该及时了解国家公务员考试的新闻时政，下面2016国考新闻时政热点——国企改革如何突破难点的文章希望对大家有帮助，赶快阅读吧。

翘首以待近两年的《关于深化国有企业改革的指导意见》终于正式公布，这也意味着新一轮国企改革将全面启动。虽说国企改革有着进一步的亮点，但是在改革上还是会有一定的难点，那么如何突破难点，走上更好的发展之路呢，这就需要从本质上下手去进行修改，这样才能更好的存进国民经济的发展。

此番指导意见总体上还是有许多亮点的，如主张从管企业转向管资本、实现股权多元化、推动集团整体上市、实行分类监管等。然而，也恰恰是这些备受外界关注的亮点，成了下一步改革的难点。

混合所有制怎么“混”，正是此轮国企改革的最大难点之一。对此，指导意见明确指出，对于适宜继续推进混合所有制改革的国有企业，要充分发挥市场机制作用，坚持因地施策、因业施策、因企施策，宜独则独、宜控则控、宜参则参，不搞拉郞配，不搞全覆盖，不设时间表，成熟一个推进一个。

这“三不”要求，可看作对上一轮改革经验和教训的总结，也是对混合所有制改革难度的高度提炼。按照这些年来改革工作的一贯做法，设定时间表是最常用的手段，如果不是混合所有制改革的难度太大，也不可能提出不设时间表的要求。

混合所有制改革，决不是把两个企业、两种资本强行放到一起。推动混合所有制改革的根本目的，就是要将各种资本的积极性都充分调动起来，把各种资本的效率都发挥到最大，从而最大限度地提升企业的市场竞争力。如果为改革而改革，把混合所有制当作一种任务来完成，有条件的要混，没有条件的也要混，不仅失去了混改的意义，还会留下很多后遗症。如何进行混合所有制改革并有效选择好战略合作者，确保改革能够取得预期效果，是难度非常大的一项工作。