12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等6个文件。威廉希尔app 为大家提供了公务员职务职级并行制度解读相关内容，希望对大家有所帮助。

中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

按照国家行政学院教授汪玉凯、竹立家接受采访时所言，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，“不当官也能享官员待遇”。其实，这在不少国家并不稀罕。在一些国家，将官员和普通公务员分别对待，普通公务员实行聘任制，干得好，虽然不是官员但收入依旧可观。这样做的好处是实现公务员能进能出、能上能下能，且解决了吃大锅饭问题，提高办事效率。

在我国，一方面，官员也好，一般公务员也好，基本是终身制，能进不能退。这导致很多业务能力不行，甚至不合格的公务员很难被辞退;另一方面，基层公务员，特别是很多县以下的基层公务员待遇并不高，甚至生活压力也很大。而相对高级别官员不仅待遇好，而且因为权力寻租的机会较多，这导致普通公务员都想做官，都想向上爬。如何解决这些问题?单纯给县以下基层公务员提薪，恐怕并不科学。

合理的办法其实就是，要让基层的普通公务员变成单纯的政府雇员，有独立的薪酬和晋升渠道，不需要考虑做官一样实现高薪。当然，干得不好，反倒还要降薪甚至解聘。因此，要落实县以下普通公务员职务、职级并行制度，不是普遍提薪那么简单，而是要全面建立普通公务员聘任制。