【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“中国劳动学会副会长：事业单位改革面临三大挑战”供大家参考，希望对大家有所帮助!

从江苏常州12名硕士当城管沿街巡查，到哈尔滨事业编制环卫岗位引来上万人竞聘，有关“编制”的话题近来屡屡引起热议。11月27日，新华网“热点冷眼”栏目播发《要事业，还是要编制?》系列报道，引发舆论深度关注当前的就业环境和部分年轻人的“编制纠结症”。在日前举行的2012年中国管理科学高层论坛上，新华网记者独家采访了中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉，就年轻人的“编制情结”心态和事业单位改革进程等话题作了进一步讨论。

“编制情结”由来已久

新华网记者：哈尔滨首次面向社会公开招聘的事业单位编制环卫工中，457个招聘岗位引来了11539名报名者，其中还有29名硕士生。有人评价说，这些考生考的不是环卫工，而是编制。您怎么看待这种现象?

曾湘泉：大学生争相考编制内的环卫工，有许多人表示不理解。但我认为这其实没什么。十年前，一则北大毕业生卖猪肉的新闻不也同样引起广泛热议吗?这类事件之所以被关注，根源还是一些人有“大学毕业就应当干部”的惯性思维。

在今天的社会环境下，引入高学历者进入环卫工队伍对于提高公共服务队伍的管理水平和公共服务质量是有益处的。当然，在就业形势严峻的情况下，对体制内的工作趋之若鹜，反映了部分大学生存在“求稳”心态。要解决这样一种状况，从客观上讲，国家应继续积极推进编制改革和事业单位改革，减少甚至消除体制内外差异;另一方面，也应该大力扶持和发展中小企业，提高中小企业的抗风险能力，缩小差距，也就等于提高了他们的福利待遇，增加他们留住人才的能力。作为就业主体的大学生本身更应提高自己的的综合素质和实践能力。