当前大部分面试试题都来源于工作或者实际生活，威廉希尔app 公务员频道为大家整理发布了2015国家公务员面试技巧，更多公务员考试最新内容尽在威廉希尔app 公务员频道。

公务员面试命题趋势的变化更有利于政府机关录用到适合该岗位的人才，但对于考生来说，无疑要对公务员面试有新的认识，要准确理解面试的考查目的，更要准确理解命题人的出题目的。而这些要求就需要考生做到“精准审题”，才能在面试现场有的放矢。那么如何在公务员面试现场做到精准审题呢，专家在此进行详解。

一、分析题干，明确考查目的

当前公务员面试测评更加综合化、隐性化，大部分试题是将多个测评要素综合在一起考察考生。这就要求考生能够从题干进行深入分析，明确命题人的考查目的。这也是考生获得高分前提，只有将命题人的出题目的吃透、弄懂，才能更加精准化答题。

【例题一】有人在工作岗位久了就产生庸懒现象，甚至选择辞职，你觉得发生这种情况的个人原因是什么?如果是你，你会选择什么时候主动辞职?

【解析】这是一道智能性与意愿性相结合的问题，对考生进行隐性考查，因此一定要分析准确。根据题干，有两个要求需要考生特别注意：一是分析出现这种情况的“个人原因”，而非“其他原因”，如监督制度、绩效考核等，要求考生从“个人层面”去思考分析;二是考查你什么时候“主动离职”——这是一个“陷阱”!很多考生面对这道题时，如果单纯从答题角度出发，去找答案或理由的话，就大错特错了，这道题其实是在隐性地测查考生的求职动机以及工作的稳定性。如果真去分析辞职原因，那么你就落入考官设好的“陷阱”了。

【专家建议】考生在公务员面试备考过程中，一定要注重对题干的分析，一定要根据自身能力对题干进行深度理解与分析，从命题人的角度出发，明确其考查目的，明确其“言外之意”，做到这两个明确才能做到精准作答，才能答出更符合考官要求的答案。