国家公务员行测定义判断辅导：形式公正

【例题1】形式公正:指个人或权力机关对同样的事件平等对待，以及对所有人按统一标准(而不是根据个人或所从属的特殊集团的立场)施加管束。

根据上述定义，下列属于形式公正的是:

A.国家录用公务员，实行“凡进必考”

B.通过税收杠杆对收入差距进行调节

C.设立保护区，保护濒临灭绝的生物

D.政府对某件商品设立远远低于市场价的指导价

【例题2】服务补救，是指服务性企业在对顾客提供服务出现失败和错误的情况下，对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应。其目的是通过这种反应，重新建立顾客满意和忠诚。

根据上述定义，下列属于服务补救的是:

A.赵先生在某饭店吃饭时发现一道菜里有头发，饭店老板立刻道歉并且全桌免单

B.家长抱怨学校为学生提供的住宿条件太差，学校领导请求谅解并决定建新宿舍楼

C.刘小姐在商场买了一件睡衣，发现质量有问题前去退货，被告知只能调换，无法退货

D.某品牌巧克力的一批产品在出厂前被检测出大肠杆菌超标，该公司决定将其全部销毁

【例题3】品牌联想是指消费者看到某一特定品牌时，从他的记忆中所能被引发出对该品牌的任何想法，包括感觉、经验、评价、品牌定位等，而这些想法可能来自于消费者在日常生活中的各个层面。

根据上述定义，下列属于品牌联想的一项是:

A.小芳每次用某个牌子的洗发水时，都会想起自己的初恋男友，因为他一直用这个牌子的洗发水

B.麦当劳的广告多是以欢乐为主题，并且富有创意，经常让人印象深刻，甚至过目不忘

C.大伟只要一看见南方黑芝麻糊，就觉得非常亲切，因为会回忆起童年时喝南方黑芝麻糊的幸福时刻

D.某位著名影星成为某国外电器品牌的代言人，各种代言广告在各大电视台反复播放，以至于观众一看见这位影星就会想起该电器品牌

【例题4】兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励，就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。

根据上述定义，下列不属于工作的兴趣激励的是:

A.为新员工进行企业文化培训，使其了解企业的价值观，认识到自己职位的重要性

B.对管理骨干实行岗位轮换，培养复合型人才，并辅助他们进行职业生涯规划设计

C.对工作内容、工作关系等进行设计，既能满足员工个人需要，又能实现组织目标

D.对员工进行职业培训和定期考核，举办各种讲座，不断提高他们的专业知识水平

【例题5】技术创新:在经济发展理论中，指新技术、新发明在生产中的首次应用，是在生产体系中建立新的生产函数或供应函数，引起一种生产要素和生产条件的新组合，经济学强调技术创新具有非独占性、不确定性、市场性和系统性等特点。

根据以上定义，下列行为属于经济学范畴的技术创新的是:

A.美国的航天技术极其发达和先进，航天飞机可以在太空自由翱翔

B.日本某食品制造厂引进国外先进生产技术，提高了产品质量

C.海尔集团经过不断探索，生产出适合各类人群需要的家用电器，取得极大的市场回报

D.微软公司的技术可以查到任何一台使用微软的计算机的内容

【例题6】直接证据：指能够单独直接证明案件主要事实的证据。

下列属于直接证据的是()。

A. 杀人凶器 B. 血迹 C. 指纹 D. 被害人陈述

【例题7】共同海损：指在同一海上航程中，当船舶、货物和其他财产遭遇共同危险时，为了共同安全，有意地、合理地采取措施所直接造成的特殊牺牲、支付的特殊费用，由各受益方按比例分摊的法律制度。

下列不属于共同海损的是()。

A. 船员在驾驶航船时不慎触礁造成船体损害

B. 为扑灭船上火灾而浇水，致使船上的货物受潮变质

C. 航海中遭遇风暴，为减轻船重而抛弃一些货物

D. 船身漏水，紧急停靠避难港所发生的费用

【例题8】布朗运动：指悬浮微粒不停地做无规则运动的现象。

下列不属于布朗运动的是()。

A. 摇奖时，摇奖器里的很多小球在不停地翻滚

B. 墨汁稀释后，碳粒在水中的无规则运动

C. 无风的情况下观察空气中的尘埃在浮动

D. 一阵微风将花粉微粒吹得到处乱飞

【例题9】退化作用：指个体遇到焦虑、威胁或挫折时，退化到早期的阶段，且心理较舒适的适应层次。

下列属于退化作用的是()。

A. 刚出生的小孩被狼群带大成为狼孩

B. 机器零配件的老化

C. 人老时生理机能的退化

D. 当较大的儿童遇到困难不能解决时，会模仿较小的婴儿的动作，或表现得像婴儿一样

【例题10】赋能授权：授权给企业员工--赋予他们更多额外的权力。

下列属于赋能授权的是()。

A. 公司董事会通过增开班车以便于员工上下班

B. 以前，甲企业的员工两人一台电脑，现在一人一台

C. 过去，麦当劳员工没有权力给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来员工可以自己做主了

D. 以前，员工迟到一分钟扣一块钱，现在迟到一分钟扣十块钱