【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013年国家公务员面试技巧：“四招”策略让你脱颖而出”供大家参考，希望对大家有所帮助!

一、备职位

大多数考生在选择职位报考的时候，有很大的随意性，常常是根据自己的专业和兴趣等来加以选择的，对所报考部门与职位的情况，很少或者几乎没有进行详细的了解。由于笔试这一关考试的内容是《行政职业能力测试》和《申论》，与报考职位的信息关联度不大，所以这一关，考生对报考部门职位信息获取不足，并不会影响考生的笔试成绩，所以对考生来说，完全没关系的。

但在面试阶段，考生通过多种途径了解所报考部门职位的情况将变得非常重要，这点极易被众多考生所忽略。为什么呢?首先从面试的题目设计来看，有一部分是与报考职位无关的普通类的题目，比如测查考生为人处事与人沟通能力的人际沟通类题目、测查考生综合分析能力的综合分析类题目等等。但是，自我认知与职位匹配类题目，如：你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展你的工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题。如果你没有对所报考职位进行调查研究，你的回答很可能不着边际，可能你自以为回答得很得体、很巧妙，而实际上犯了重大的忌讳。近几年出现的新题型情景处理与应变类试题越来越成为公务员面试的重要题型，某些题目可能将报考职位日常工作的性质、内容、方式等，通过现场模拟的方式展现给考生。如果考生对所报职位全无了解，就很可能雾里看花，出现无话可说或者答非所问的尴尬局面，甚至影响其他题目的回答。

对所报考的职位进行调查研究，会使面试答题更有针对性，也有利于通过面试走向工作岗位后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。考生可以通过咨询师长亲友、参阅相关书籍等多种途径来了解部门职位的情况，但是最直接最便捷的是直接登录该部门的网站，如果报考的部门比较小没有自己的网站，可以登录所报考职位的上级主管部门的网站。一般情况下网站上都会详细列出部门的现任领导、岗位职责、规章制度、近期要闻、发展历史、领导讲话等，尤其是近期要闻考生要重点加以关注，极可能为面试考题出题的方向。即便面试问题不涉及以上内容，通过了解报考职位的相关情况，在其他题目的答题中稍加援引，也会让考官眼前一亮，增加考官对你的共鸣和认同感。