编者按：每位怀揣梦想的考生都希望能最终走上“公职”之路，尤其是面试资格得来不易，广大考生应该尽快着手准备面试，以争取上佳表现。

面试是成为一名公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，就要对它“考什么”、“怎么考”心中有数，就必须要了解近几年该地该岗位招考面试的特点，以此来指导自己的备考，提高备考的针对性、科学性和预见性。只有这样，广大考生才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

综合来看，重庆公务员面试主要体现出以下特点：

第一，重庆公务员面试基本采用结构化面试形式，但也有少数机关采用无领导小组讨论等其他面试形式。这就意味着广大考生不仅要精通结构化面试的相关技巧，还要对无领导小组讨论等其他面试形式有所了解，做到全面备考，有备无患。

第二，重庆结构化面试题涵盖自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大基本类型。和其他省市相比，重庆结构化考题的难度适中，但考生务必注意，其综合分析题经常出现对本地热点事件的考查，这就需要考生对近期社会热点问题多加关注，并深入分析其产生的原因、影响、对策等，为答题做好内容准备。

第三，重庆公务员面试的时间限制有差异化和特殊性。有些考场规定整个面试的时间限制，如面试时间一共为15分钟回答4道题，每道题的答题时间不做限制;而有些考场规定每道试题的回答时间，如第一题3分钟、第二题4分钟等。同时，2010年还在个别职位面试中出现过特殊的两考场情况。如：考场分A和B两个考区，考生先进A区答一题，限时3分钟，总分60分;再进B区答一题，限时2分钟，总分40分。因而，对于面试时间的合理分配与把控，须引起考生的重视。同时要求考生对各种考试形式上的变化做好心理准备，以不变应万变。

第四，无论何种形式的面试，其试题考查点均与现实工作紧密相联，侧重考查考生解决实际问题的能力和应急应变的能力。例如“一位城管人员面对无证乱摆摊情形感到左右为难，因为违规者振振有词称：我们是弱势群体，处理我们不利于和谐社会的构建。而事实上，违规者扰乱了市场秩序，带来了安全隐患。面对此情形，你如何看待和处理?”类似这种题需要考生将自己置身于实际工作环境中，切实提出解决问题的办法。

第五，重庆公务员面试从2007年始推崇“阳光面试”，在考场内预留旁听席，邀请市民监督面试过程;并且大多数考官都为临场调配。而2011年“阳光面试”又有新举措，将探索建立社会考官评分制。即在“阳光面试”考场选取部分旁听人员担任面试考官，根据考生表现情况进行评分，所评分占总分的一定权重。这样的措施进一步确保了面试的公正透明性。