编者按：安徽公务员面试的大幕已经拉开，对于众多想要通过此次考试来实现自己理想的考生来说，怎样能够在短短的备考时间内得到较快的提升，无疑是要面对的最重要问题。明确的目标、正确的方法再加上努力的态度，才能使自己能够最大程度地把握胜利。本文将结合历年安徽公务员面试真题，根据长年积累的公务员面试培训经验给出备考策略，以助考生高效备考。

一、安徽公务员面试考情概览

2011年安徽公务员考试公告明确指出，面试原则上采取结构化面试的方法进行。省、市两级机关部分职位也有可能会采取无领导小组讨论等面试方法。面试成绩在总成绩中所占比例为40%。本文通过对历年安徽公务员面试真题进行分析，总结出安徽省公务员面试命题主要有以下特点:

1、安徽公务员面试：题型分布广泛

安徽公务员面试题目基本上涵盖了结构化面试的五种常见考题：自我认知与职位匹配、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、应急应变类。其中综合分析类面试题是每年必考题型，且所占比重很大，每套题中至少有一道会是综合分析题。而从题目内容来看，主要考核的是关于一些名人名言、自然现象、社会现象的内容。

2、安徽公务员面试：联想类考察较多

与国家公务员考试和部分省(市、自治区)公务员考试相比，安徽公务员面试的联想类题数量比较多。此类题目往往是给出情境或别的材料，要求考生发挥自己的想象力和发散思维，来完成题目要求。如：

例1、2008年5月17日安徽公务员面试真题“奥运会口号‘同一世界，同一梦想’和奥运会理念‘绿色奥运，科技奥运，人文奥运’，请你选一个当题材，发表一段谈话。”;2007年7月16日安徽省公务员面试真题“从‘早上我进入科室’到‘于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来’，组成一段话。”。

3、安徽公务员面试：题型趋于交叉，注重新颖灵活

从2009年开始，安徽公务员面试的命题方向开始侧重于发散思维的考察，出现了联想发散、漫画等新题型相融合的命题特点。而2010年的安徽公务员面试题目中又引入了即兴讲话和命题演讲，可见安徽公务员面试在命题方面一直在进行积极的探索，力求在确保科学性的基础上兼具新颖性与灵活性。对于参加安徽公务员面试的各位考生，当务之急是有意识的训练与强化自身的创新思维与临场情绪控制能力。