【编者按】威廉希尔app 提供大学生村官现状调查：创新机制发挥作用，供考生参考。

开封市自2008年以来，已陆续招聘三批大学生村官到村任职。自从实施大学生村干部政策以来，开封市各个地方积极开展招聘大学生村干部活动，截止到2009年年底，基本实现每村一名大学生村干部的目标任务。但是，大学生村官是否能真的“下得去、干得好、留得住”呢?怀着疑问，本调查组进行了实际调研。调查组以问卷、走访和座谈等方式在全县展开调查，共组织座谈会5次，下发问卷100份，收回有效问卷92份，调阅相关资料和文件，分析整理数据。

一、调查数据及分析

1.“大学生村官”基本情况

在被调查的92名大学生村官中，女生占67%，男生占33%。年龄在20-25岁的有58人，占73.9%;26-30的的有21人，占22.8%;31-35岁的有3人，占3.3%。大学生村官学历、所学专业及来源地分布图如下(见图1、图2、图3)：

2.参加大学生村官的目的(原因)

大学生选择担任村官的目的(原因)多种多样，但集中体现在积累经验便于找工作、考研或公务员加分、离家近可以照顾家里、响应号召、盲目跟从、从事这项工作等几方面，具体结果如下(见图4)：

3.参加大学生村官家庭支持程度

大学生报考大学生村官是否得到家庭的支持直接关系到入村任职工作效果，本调研组拟次题目旨在掌握大学生政策是否真正影响到家庭和谐关系等，通过数据分析找出更加符合科学发展的招考思路，解决大学生村官生源之虞。具体数据如下(见图5)

4、.日常主要从事工作(图6)

由图6可以 看到，大学生村官主要从事文字整理、宣传先进理念以及日杂、勤务、矛盾调整等具体事务性工作。在针对农村本土基层干部的调查中，我们了解到这些农村干部的文化水平都较低，而当地稍微有点文化的年轻人则外出务工较多，所以大学生村官的到来正好解决了这个问题，大学生村官文化理论基础好、思维活跃、更易接受新生事物，所以来到农村基层就往往担负起整理档案、负责宣传以及日杂等工作，这些看似简单的工作却往往可以赢得当地村干部的普遍好感和尊重。

5、所作工作的满意程度(图7)

由图7可以看出，大部分大学生村官对所任职务还是持肯定态度的，这说明大学生村官计划的实施还是受到广大村官的认可的，同时也可说明大学生村官的心态积极向上，具有不怕苦不怕累的精神，对下一步大学生村官计划的开展将会带来积极的影响。