对于将要去美国移民的朋友来说，深入的了解美国移民的最新情况是非常重要的，接下来就为大家分享美国移民新规颁布的情况，希望能帮到大家。

早在2016年11月，美国国土安全部的相关预告就已上线，“最新规定”包括了一系列基于就业的移民、非移民签证相关法规的修订，使美国雇主更方便雇佣已取得基于就业移民的移民签证申请(I-140表格)的高技能雇员，也提高了这些雇员的生活稳定性和就业灵活性。

政策其实主要是向基于就业的移民、非移民签证提供良好条件，包括对于H-1B、L1、O1等不同类型的工作签证持有者提供60天的失业宽限期;I-140被批准后，雇主不得撤销该受益人的职业移民申请等。目的是协助美国雇主吸引和留住高技能移民。

一句话概括：欢迎各路大神来美国工作，毕竟在以下几种可获得美国绿卡的途径里

——美国公民或绿卡持有者的配偶、直系家属、未婚夫/妻;

——工作移民/技术移民，由你的雇主为你申请，拥有特殊技能者可自行申请;

——投资能为美国创造工作岗位的项目;

——寻求政治避难或难民庇护……

对老百姓来说实现率最高的还是第二种，工作移民/技术移民

多一句嘴，还有一些很不靠谱的法子比如

——在阿富汗或伊拉克战争中帮助过美军的翻译或其他人士;

——越战、韩战、太平洋战争中，美军士兵在当地的私生子;

——巴拿马运河劳工or海地地震难民……

好吧，还是来了解新政主要内容摘要吧!

1.保留已获准的移民签证(I-140)申请

雇主为外国籍劳工提出且已获准的移民签证I-140申请，不会因雇主撤回或倒闭，或待批时间超过180天，或申请转换身份的I-485而自动失效。但如果美国国土安全部(下文均用英文缩写DHS)发现外籍劳工涉嫌欺诈、不实陈述、提出的相关证件无效或已被撤销等重大过失，有权撤销申请。

2.保留优先日期

外籍劳工获准I-140申请后所得到的优先日期，是决定其等候移民签证号码的重要根据。根据新规定，除非被DHS撤销I-140申请，未来外籍劳工可以保留该优先日期。

3.工作可移动性程序

(JobPortabilityProcedures)

外籍劳工申请身份调整I-485，如果待批时间超过180天以上，转换工作时不需要重新递交劳工证(LaborCertification/PERM)或者I-140申请。

另外，如果新工作跟原工作是相同或类似的行业，需要在身份调整时同时递交I-485的补充表格J表(FormI-485SupplementJ)以及相关材料，证明两个工作的相似性。

4.非移民签证的宽限期(GracePeriods)

持有H-1、L-1、O-1、E、TN等签证的外籍劳工及其家属，如果被雇主终止雇用关系，可享有留在美国的单次最多60天宽限期，以争取在这段时间另找工作，以及以合法身份续留美国的机会。

另外，虽然宽限期可以多次使用，但外籍劳工在原有非移民签证的效期内，只能使用一次宽限期。这项规定提供非移民签证外籍劳工更大的灵活性，避免突然被解雇后必须离美的窘境，直接受益的人数也最多。

E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民签证，在签证生效前和失效后，各增加最多十天的宽限期。这项规定可让签证持有人有充足时间进出美国，做好就职准备，或不致仓促离美，或转换其他合法身份留美。

5.H-1B签证延长效期

放宽现行H-1B签证最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美国，不过，为了保留申请延期的资格，外籍劳工人必须提出调整身份或移民签证的申请。

6.H-1B外籍劳工的可移动性(Portability)

持有H-1B的外籍劳工可以提出更换雇主的申请。