打算去新西兰移民的朋友们注意啦，新西兰技术移民变难，工资门槛标准可能提高，大家在移民之前一定要好好考虑。

2016年是新西兰移民政策大年，用政府的话说，每隔几年新西兰移民政策都会重新调整一次。

这种调整的官方用词是overhaul，有别于一般的reveiw，在量级上是有差别的。或者说，区别于普通年的微调，几年一次的这种大调整是系统性的，今年已经定论的调整，用几句话概括就是：

1.适当减少移民总数量;

2.父母团聚类暂时关门;

3.不再偏向低技术移民。

根据讨论稿(征求意见稿)，对于工资水平的要求，可能会使很多技术移民申请人感到为难。其中对政策修改方向的评价是“如果按照这个讨论稿修改移民政策，技术移民类别将变得极其难。”

但是不用太惊慌，这只是征求意见稿。还没有实施，也可能会修改后实施。下面刊载其中主要内容，仅供参考。

核心归纳：这份征求意见稿最核心内容是：

1.用工资水平帮助定义技术类别。

2.更加强调工作经验。

下面简单了解一下这份政策修改讨论稿中的几个提议：

提议一：对申请人工资标准要求强化

提议一是关于技术移民类别加分的最低工资和薪酬标准，要想获得技术职业分数，申请者必须获得一份工作，这份工作必须在ANZSCO职业清单中列入的level1、2或3级，同时满足收入高于下表中的最低工资标准。

举个例子：零售业经理(retail manager，ANZSCO技能level2级)年收入4万纽币，每周工作40小时。那么目前可以获得50到60个技能就业点数，并且可能拿到技能短缺领域的奖励加分。今后如在proposal 1的修改政策下，他们无法再申请技能就业加分。

(注意，上表是按照中间工资的倍率计算，这个中间工资的标准是2015年新西兰收入调查的标准。最终出台政策会按照2016年的新工资进行核算。)

提议二：为高工资者开辟可技移之路

提议二是使用工资/薪酬级别作为高技能就业的一个评判标志，而不论职业的ANZSCO职业级别。

这意味着，当申请人的工作的收入高于一个相当的标准时，可以不论ANZSCO技术级别，而拿到技能就业分数。在这种情况下，相关工作经验和/或资质仍然需要。

被定义为高技术雇佣的薪酬和职业对照表：

举个例子：原先一名吊车操作工( crane operator, ANZSCO skill level 4)拿的工资是9.1万一年，按目前政策不能得到技术雇佣分数。而今后如按照提议二修改政策，因为其工资达到了高技能就业标准，就可以有就业分数了。

(注意，上表是按照中间工资的倍率计算的，而这个中间工资的标准是2015年新西兰收入调查的标准。最终出台政策会按照2016年的新工资进行核算。)