41、 关于绩效反馈面淡的说法，错误的是( )。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
42、 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
43、 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为( )。
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额计件制
D.超额佣金制
44、 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。
A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C.管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D.管理幅度与管理层次是相互制约的
45、 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
46、 与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。
A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模的同时进行
C.成绩评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
47、 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
48、 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种而试偏差称为( )。
A.非语言行为偏差
B.负面印象加重倾向
C.对比倾向
D.最初印象倾向
49、对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是( )。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
50、 关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
A.劳动力流动有助于纠正地区问的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率