31、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
32、 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
33、 关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
34、 边际收益递减规律可以从( )的形状中反映出来。
A.个人劳动力供给曲线
B.市场劳动力供给曲线
C.短期劳动力需求曲线
D.长期劳动力需求曲线
35、 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )。
A.斯坎伦计划
B.改进生产盈余计划
C.拉克收益分享计划
D.行为鼓励计划
36、 工作的自主性有助于员工( )。
A.感受到工作的稳定性
B.体验到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全性
37、人力资本投资的一个重要特征是( )。
A.投资者与获益者是同一主体
B.具有未来导向性
C.具有低成本性
D.当前投资、当前获益
38、 传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没自起到同等的激励作用，这说明( )。
A.组织可以忽略员丁的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
39、 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。
A.管理者既不关心任务，也不关心人
B.管理者既关心任务.也关心人
C.管理者极端关注人
D.管理者极端关注任务
40、 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5