考试内容
(一)劳动合同的订立劳动合同的概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。
(二)劳动合同的履行与变更劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的劳动合同履行;劳动合同变更。
(三)劳动合同的解除与终止劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单位解除劳动合同的要求;劳动合同终止;用人单位解除与终止劳动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合同的经济补偿。
(四)违反劳动合同的法律责任用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。
十六、劳动标准与工资福利
考试目的
测查应试人员是否理解工作时间、工资制度、职工福利的概念，是否掌握国家收入分配、工资支付、最低工资制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护、福利等方面的有关法律规定，以及是否具有运用这些法律规定处理相关问题的能力。
考试内容
(一) 工作时间与休息休假工作时间;休假制度。
(二) 工资制度工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。
(三)女职工和未成年工的特殊保护女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事的劳动的范围;女职工“四期”的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任。
(四)职工福利职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。