找一个有修养的领导

2012-12-07 09:48:19 来源:互联网 字体放大:  

【编者按】找一个有修养的领导

对没有修养的领导,要么是忍耐,要么及早离开。

修养学识,反映一个人的文明教养程度,可以赢得别人对自己的尊敬和好感,可以赢得别人的友谊和赞赏。作为下属,在就业谋职的办公室里,人们宁可接受一个相貌平平、才能平平的上司,也不愿接受一个没有修养学识的上司。一个没有学识、没有修养的上司,很难想像能与下属长期相处,友好共事。

小李从秘书学院毕业就来到了这家公司,当时,雄心勃勃很想好好表现,并没有跳槽的打算。事实上,他工作很卖力、很敬业,也算是如鱼得水。

有时候,他列好将要讨论的重要条目后,便迫切地盼望向老板汇报。他期盼老板能聆听他的建议,但是老板却一脸漠视,一再打断他的思路,使他事先安排好的计划都落空了。

小李印象中老板从来没有真正听他的汇报。有时,老板低着头看什么文件,而不是平视他,或者他才说一句半句,老板就频频点头,给人一点不耐烦、没兴趣听下去的感觉。小李认为老板根本不在意他说什么,就像他是老板房间的一件摆设似的。

小李渐渐变得沉默寡言。然而,他的事业心又强烈地促使他无法再这样下去,最后,他递上了辞呈。小李慎重地选择了新公司,新老板知书达礼,非常懂得尊重别人,也善于调动员工的工作积极性,小李也就发挥出了能耐。

没有修养的上司,或者喜欢发挥他们的嘲笑来贬低下属、奚落下属;或者居高临下,以施恩者自居,说话高人一等,拉拢下属听从他们的摆布……总之,这样的上司很难留住自己的员工,进而因其浅薄而直接影响到自己的效益。