【编者按】威廉希尔app 考试频道小编为大家收集并整理了“2013年项目管理师投资项目组织讲义：薪酬管理与激励”，供大家参考，希望对大家有所帮助。下面请看正文：
薪酬管理与激励(掌握)
薪酬管理是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论，将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动，它是人力资源激励管理的基本手段。薪酬管理策略，应当在以下原则下达到现实性的平衡：
① 公平性原则②竞争性原则③激励性原则④经济性原则
例题：
薪酬管理策略，应当在_______原则下达到现实性的平衡。
A、 公正性原则
B、 竞争性原则
C、 稳定性原则
D、 激励性原则
E、 经济性原则
答案：B、D、E