兴趣、态度和价值测量
1、在兴趣测量方面贡献最大的是:史特朗,他在1927年完成了第一个正式的职业兴趣量表。另一个主要贡献者是库德。
2、兴趣的研究:
(1)荷兰德认为:兴趣是个体人格的表现,个体对职业的选择受到动机、知识、爱好和自知力等因素的支配,但最主要的影响因素是兴趣和人格。荷兰德界定出六种主要人格或兴趣类型,与它们相应的是六大普通职业主题。
(2)罗伊认为,职业兴趣及职业选择的首要因素,是由儿童与家庭成员的关系造成的。一个温暖、和谐的家庭会使儿童成为“以人取向”者,而一个冷漠、疏离家庭中的儿童则具有“以事取向”的特点。职业选择的另一个维度是从“有目的交流取向”到“利用资源取向”。依据这两个连续的维度,可以对职业角色进行分类。
3、史-坎兴趣量表:其前身是史特朗职业兴趣量表(SVIB)。SVIB是由史特朗在1927年首先编制,当时仅适用于男性。专门为女性而编制的量表则于1933年出版。
4、总加量表:里克特1932年所设计的总加评定法在编制态度量表时较为简易。这种方法假设每一项目都具有同等量值,不同被试对同一项目反应上的程度差异可以进行分极评定。