13、 确定构思效度的方法：测验内部的方法、测验间的方法、效标效度的研究、实验和观察法验证。
(1) 测验内方法：这类方法是通过研究测验内部结构来界定理论构思，从而为构思效度提供证据。
(2) 确定方法是：分析测验的内容效度和测验的内部一致性分析。测验的内部一致性可以由分半信度、α系数、KR20或KR21等指标来衡量，它们考察的是测验题目是否同质，分测验与总测验是否一致或同质，这些都可以证明测验所测量的构思是否合理，因而构成了证实构思效度高低的证据。
(3) 有时分析被试对题目的反应特点也可以作为构思效度的证据。
(4) 测验间的方法：通过分析几个测验间的相关关系，找出其共同之处，进行推断这些测验测量的特质是什么，也可以确定这些测验构思效度如何。最简单的方法是计算两种测验之间得分的相关。区分效度是构思效度的又一个证据。因素分析法也是建立构思效度的常用方法。
(5)实验法和观察法证实：观察实验前和实验后分数的差异也是验证构思效度的方法之一。
14、 内容效度是指：测验题目对有关内容或行为总体取样的适当性程度。因为这种效度主要是考察测验的内容，因此叫内容效度。
(1) 要想使测验的内容效度高，必须又两个条件：内容的范围或行为总体必须界定名确;测验题目应该是所界定的内容范围的代表性样本。
(2) 内容效度的确定方法：专家判断、经验判断、统计分析法。
15、表面效度是指：一个测验看起来好象是测量所要测的东西的程度。换句话说，当那些未经过训练的被试或测验应用者认为某测验是有效的测验时，该测验就有表面效度。
16、 效度的指标是指：效标关联效度和构思效度的的指标。效度指标一般有：效度系数、统计推断参数、预期表等。
17、效度系数：它是最常用的效度指标，尤其是效标关联效度。它是以皮尔逊积差相关系数来表示的。效度系数的实际意义常以决定性系数来表示，表达式是rx2y，效度系数的平方就是决定性系数，测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。
18、 效度的其他指标：一些描述不同团体的差异的统计指标(参数)也可以作为效度的指标，比如：t考验、F考验、重叠百分比等。
19、 效度的影响因素：测验本身的因素、测验施测的样本的性质、效标的性质等。
(1) 对于测验本身因素又可分为：测验题目的质量、测验的长度、测验实施中的干扰、被试的因素等。
(2) 样本的性质：
1 影响之一是：不同的团体对同一测验的反应可能会不一样，因被试的背景不同，对测验的题目可能采取完全不同的方法来回答。
2、响之二是：同一个测验，效度团体的性质不同，效度也会有很大差别。效度团体的性质包括年龄、性别、教育程度、智力水平、动机、职业等有关的特点，1这些性质特点使测验对不同的团体具有不同的预测能力。故称为干涉变量。
3 影响之三是：样本团体的异质性。其他条件相同的时候，样本同质性越高，效度越低。