8.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。ABCDE
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
9.不同的交易模式可分为( )。 ABCD
A.高薪一低责任
B.高薪一高责任
C.低薪一低责任
D.低薪一高责任
E.与交易收益关联
10.不同的交易模式的另一种描述是( )。 ABCD
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
11.构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。 ACDE
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
12.影晌薪酬战略的因素包括( )。ABCDE
A.企业文化与价值观
B.社会、政治环境和经济形势
C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望
E.工会组织的作用
13.对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。ABCDE
A.企业经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点
D.外部的竞争压力
E.员工个人的需要
14.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。ABCD
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
相关推荐：