11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( C )。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
12、 人力资源管理在现代企业中已经上升到( A )，它日益受到人们的普遍重视。
A.主导地位 B.替代地位 C. 变革地位 D.指导地位
13、 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是( B )。
A.一般系统理论 B.人力资源管理系统理论 C.人力资本理论 D.资源基础理论
14、 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是( B )。
A.培训 B.投资 C.考核 D.评价
15、 人力、人的知识和技能是( B )的一种形态。
A.人力资本理论 B.资本 C.资源理论 D.成本理论
16、 以绩效为基础的计酬方法3P不包括( A )。
A. 薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
17、 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( A )。
A.员工培训与开发 B. 员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(A )。
A.管理的开放性和广泛性 B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性 D.管理的针对性和灵活性
19、 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到( C )。
A.针对性 B.灵活性 C.理想的境界 D.开放性
20、 以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为( A ) 角色。
A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重