11.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社会需求
D.经济需求
12.搞好劳动定员的核心是( )。
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
13.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
14.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
15.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
16.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
17.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
18.供给富有弹性表示为( )。
A.Es
B.Es>O
C.E<1
D.Es>1
19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
A.AP递减
B.AP递增
C.MP递减
D.MP为负值
20.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D.员工的技能开发
答案：11-15 BABBB 16-20 CBDBC
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