2014下半年人力资源管理师考前最后冲刺题四

2014-11-19 17:06:20 字体放大:  

11、 下面的职业守则中,正确的是( ):

A、 诚实公正、严谨求是

B、 人尽其才、能置其位

C、 有效激励、促进和谐

D、 勤勉好学、追求卓越

E、 科学管理、合理配置

12、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):

A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

13、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):

A、 职业守则

B、 国家法律

C、地方法律法规

D、 劳动法

E、 企业的规章制度

14、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):

A、 企业规章制度

B、 地方法律法规

C、劳动法

D、 职业守则

15、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):

A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。

16、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。

A、 及时性

B、 准确性

C、适用性

D、 经济性

E、 有效性

17、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):

A、 工作内容丰富化

B、 工作扩大化

C、纵向扩大法

D、 工作多样化

E、 工作满负荷

18、 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):

A、 退休

B、 退职

C、 离休

D、 辞职

E、 解聘

19、 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、实际成本

D、 标准成本

E、 直接成本

20、 招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ):

A、 招募

B、 面试

C、 选择

D、 录用

E、 评估

答案:11、ACD 12、C 13、ABCDE 14、ABCD 15、ABC 16、ABCD 17、BD 18、ABCD 19、AB 20、ACDE

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