2014下半年人力资源管理师考前最后冲刺题三
1、(C)不属于社会保障系统。
A军烈属抚恤
B基本养老保险
C健康保险
D救济灾民
2、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。
A乙甲丙丁
B丙甲乙丁
C甲乙丙丁
D丁甲丙乙
3、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。
A奖金与销售收入挂钩
B奖金与客户满意度评价直接挂钩
C高工资
D低工资
4、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平
5、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。
A15个月
B 24个月
C12个月
D6个月
6、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。
A对外具有竞争力原则
B对内具有公正性原则
C对员工具有激励性原则
D分配结果均等原则
7、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。
A基于岗位的工资制度
B基于能力的工资制度
C计件工资制
D提成工资制
8、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。
A100%
B150%
C200%
D250%
9、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。
A横向沟通
B纵向沟通
C解释正式信息
D传闻
10、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。
A法定条款
B约定条款
C工作期限条款
D必备条款