1、(C )是设置岗位的基本原则。
(A)因人设岗
(B)因人定岗
(C)因事设岗
(D)因事定岗位
(e)因职设岗
2、岗位设置的数目应符合( B)数量原则。
(A) 最多 (B)最低 (C)最高 (D)适中(e)最大
3、岗位工作设计的(D )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。
(A) 前提 (B)任务 (C)要求 (D)目标(E)指导思想
4、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C )
(A) 一般地位
(B) 特殊地位
(C) 重要地位
(D) 必要地位
(E) 突出位置
5、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的(A )
(A) 纽带
(B)手段
(C)方法
(D)策略
(E)目标
6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。
A关键事件
B要素事件
C行为要项
D工作要项
7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。
A综合素质和对企业做出的贡献
B工作态度和对企业的认同程度
C综合素质和对企业的认同程度
D对企业的贡献和对企业的认同
8、(A)是绩效管理的最终落脚点。
A绩效改进计划
B评价实施
C绩效面谈
D改进绩效的指导
9、(D)不属于薪酬日常管理的内容。
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
10、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。
A 企业的工资水平
B 企业的工资水平岗位评价点数
C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
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