11、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( A )。
(A) 德尔菲预测技术
(B) 回归分析方法
(C) 劳动定额法
(D)转换比率法
12、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( B )。
(A) 技术规范
(B) 企业基本制度
(C) 业务规范
(C) 个人行为规范
13 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( C )
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
14 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( C )
A.勒温
B.中松义郎
C.卡兹
D.库克
16 人员职务升降 人员流动形式中不改变隶属关系的是( D )。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
17 人员横向流动 组织内人员横向流动的原因是( A )
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
18 人员横向流动 我国再就业工程的指导方针是( C )。
A.自主流动，合理流向
B.用人所长，人事相宜
C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业
D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善
19 劳动力市场及其运行机制 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是( B )
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
20 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场运行机制中的主要机制是( C )
A.利益机制
B.规范机制
C.供求机制
D.竞争机制
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