2014下半年人力资源管理员考试模拟试题五
本文内容是2014下半年人力资源管理员考试模拟试题，包括20道选择题!适合2014下半年人力资源管理员考试复习练习!
1、( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
(A)工作
(B)职业
(C)职位
(D)岗位
2、下列有关岗位写实的说法错误的是( )。
(A)进行岗位调查的基本方法之一
(B)写实范围可以是个人或集体
(C)对象可以是员工，也可是设备
(D)主要研究的是工时消耗情况
3、日历时问包括()。
(A)制度公休时间和出勤时间
(B)制度工作时间和制度公休时间
(C)制度工作时间和出勤时问
(D)非生产时间和制度工作时间
4、( )是劳动定额的两种基本表现形式。
(A)工时定额和产最定额
(B)工时定额和计划定额
(C)产量定额和企业定额
(D)产量定额和计划定额
5、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
(A)定额的制定应该迅速及时
(B)制定的劳动定额应完整齐全
(C)定额的制定反映市场行情
(D)制定的劳动定额应先进合理
6、人力资源预算的原则不包括()。
(A)合法合理原则
(B)客观准确原则
(C)严肃认真原则
(D)勤俭节约原则
7、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
(A)离职率高
(B)员工缺乏工作主动性
(C)罢工事件
(D)坐产达不到颈定标准
8、( )是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做
出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
(A)岗位轮换
(B)竟聘上岗
(C)绩效考核
(D)人事测评
9、招聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。
(A)人力资源部门
(B)上级主管部门
(C)业务部门主管
(D)人事行政总监
10、编写公司简介的原则不包括( )。
(A)真实性、详细性
(B)华丽性、时效性
(C)全面性、可信性
(D)重点性、感召性
参考答案：1-5 ACBAC 6-10 DBBAB