三、判断题(以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B。每小题1分，共10分)
1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
2、 SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
3、 招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
4、 一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
5、 良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
6、 按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
7、 我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
8、 无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
9、 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
10、 我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
答案：1、B 2、A 3、A 4、B 5、A 6、B 7、A 8、B 9、B 10、A
四、简答题(每小题5分，共10分)
1、绩效考核的方法有哪些?
2、医疗保险制度改革的主要任务是什么?
答案：1、常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法;⑵量表绩效考核法;⑶强制选择法;⑷关键事件法;⑸评语法;⑹立体考核法;⑺情景模拟法。
2、医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
相关推荐：