2014下半年助理人力资源管理师考试模拟题三

2014-11-06 09:48:34 字体放大:  

11、 在exCel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( B )。

A. 全角等号

B. 半角等号

C. *号

D. %号

12、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( A )写法。

A. 条文式

B. 便函式

C. 条例式

D. 总结式

13、 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为( B )。

A. 归纳法

B. 演绎法

C. 类比法

D. 比较法

14、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

A. 1990 年

B. 1992 年

C. 1994 年

D. 1996 年

15、 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( D )。

A. 统计预测方法和概率预测方法

B. 局部预测方法和全面预测方法

C. 宏观预测方法和微观预测方法

D. 直觉预测方法和数学预测方法

16、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( D )。

A. 不固定

B. 双方商议决定

C. 市场决定

D. 个人年薪的大约三分之一

17、 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( D )。

A.效益评估和效率评估

B.员工效果和管理人员效果评估

C.年度效果和半年度效果评估

D.短期效果和长期效果的评估

18、 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( D ) 。

A. 知识评价和技能评价

B. 思考评价和行动评价

C. 绩效评价和薪酬满意度

D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

19、 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

A. 劳动报酬

B. 劳动技巧

C. 劳动环境

D. 劳动能力

20、 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A. 社会意识

B. 社会薪酬平均水平

C. 劳动力素质

D. 失业率

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