11 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个( )。
A.岗类
D.岗群
C.岗系
D.岗级
12 岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
13 岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( )
A.岗位的工作性质
B.岗位的轻重程度
C.岗位任职者的身份
D.岗位的工作质量
14 岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
15 岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是( )。
A.最低岗位数量原则
B.系统原则
C.能级原则
D.因事设岗原则
16 岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是( )
A.岗位规范
B.岗位设置
C.岗位分析
D.岗位评价
17 岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作()
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
18 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是( )。
A. 提高工作生活质量
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策
D.制定岗位分类计划
19 人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( )
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
20 人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到( )。
A.长期利益
B.眼前利益
C.经济实惠
D.精神满足
答案：1-10 DDADDDABBC 11-20 CDADDCABCA