11 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是 ( )
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
12 人员培训的原则和形式 “魔鬼”训练是一种( )
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
13 人员培训的原则和形式 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是( )
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
14 人员培训的原则和形式 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
15 企业人员培训的管理 据统计近年来美国工商企业用于职工的培训费越( )
A.2265亿美元
B. 2625亿美元
C. 3225亿美元
D. 2100亿美元
16 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( )
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.群体分析
17 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是( )
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
18 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于( )。
A. 内化型的逆向、挫折训练
B.外化型的心理训练
C.内化型的启发心智的训练
D.外化型的逆向、挫折训练
19 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是( )
A.企业干部
B.国家公务员
C.经济管理干部
D.科技干部
20 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是( )
A.“拓展训练”课程
B.“魔鬼”训练课程
C.《第五深度培训》课程
D.强度体能训练课程
答案：11-15 CBCAD 16-20 BADBC