2014年助理人力资源管理师考前巩固试题二

2014-10-27 13:30:15 字体放大:  

11、 对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

A、 成熟的

B、 不成熟的

C、规模很大的

D、 规模很小的

12、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。

A、 岗位与职务的相关度

B、 岗位的等级高低

C、 岗位与薪酬的对应关系

13、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。

A、 重新调整薪酬等级方案

B、 保持原有工资水平

C、 降低工资水平

D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准

14、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):

A、 合理性原则

B、 计划性原则

C、协调性原则

D、 标准化原则

15、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、20日

B、25日

C、30日

D、两个月内

16、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):

A、 岗位分析

B、 了解劳动力需求关系

C、薪酬调查

D、 了解企业的财力状况

17、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

18、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

A、 劳动者

B、 企业

C、劳动管理部门

D、 劳动法律

19、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、互惠互利

D、 有企业员工的参与

20、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。

A、双向关系

B、双务关系

C、劳动关系

D、聘用与被聘用关系

参考答案:11、B 12、C 13、A 14、E 15、C 16、C 17、C 18、B 18、D 20、B