16、从广义上说，薪酬可以分为( A )。
(A)内部薪酬和外部薪酬
(B)直接薪酬和间接薪酬
(C)组织薪酬和个人薪酬
(D)基本薪酬和激励薪酬
17、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括(A )。
(A)奖金
(B)佣金
(C)红利
(D)利润分享计划
18、工资指导线颁布之后执行时间为(A )日历年度。
(A)1个
(B)2个
(C)3个
(D)4个
19、在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于(D )。
(A)销货额
(B)商品单价
(C)销售量
(D)销售难易程度
20、( C )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
(A)有效的激励机制
(B)工资标准
(C)员工绩效管理制度
(D)工资计算方法
21、招聘申请表的特点不包括( C )。
(A)节省时间
(B)能够准确了解应聘者
(C)同一单位申请寝项目是相同的
(D)提供后续选择的参考
22、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
(A)招募
(B)选拔
(C)录用
(D)评估
23、通知被录用者的最重要的原则是( C )。
(A)准确原则
(B)真实原则
(C)及时原则
(D)客观原则
24、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。
(A)按瞒培训原则
(B)长期性原则
(C)学以致用原则
(D)投资效益原则
25、企业开展员工培训的最终目的是( A )。
(A)改善自身的竞争优势
(B)提高员工素质
(C)提高经济效益
(D)促进员工和企业共同发展
26、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).
(A)基础性培训
(B)特定性培训
(C)适应性培训
(D)非个性化培训
27、晋升培训的特点不包括( D )。
(A)以员工发展规划为依据
(B)培训时间长、内容广
(C)多种培训方法并用
(D)以一对一指导为主要方法
28、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。
(A)气质
(B)观念
(C)态度
(D)技能
29、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。
(A)任职者提高完成本职工作的质擞
(B)为企业中长期的人才需求做好储备
(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作
(D)培训费增加，增强企业知名度
30、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
(A)可靠性
(B)针对性
(C)有效性
(D)含理性