2014下半年人力资源管理员模拟题及答案一

2014-10-10 14:53:16 字体放大:  

1、关于职业道德,正确的说法是( C )。

A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( C )。

A.爱国、守法、自强 B.求实、严谨、规范

C.诚信、敬业、公道 D.忠诚、审慎、勤勉

3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( A )。

A.标准化、规范化、制度化 B.全球化、现代化、市场化

C.一致化、动作化、简约化 D.高效化、人性化、科学化

4、下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( A )。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

5、关于诚信,正确的说法是( A )。

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点

D.无论做出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( D )。

A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一股齐

C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切

7、职业纪律的普通适用性是指( C )。

A.职业纪律与人情水火不相容

B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为

C.在职业纪律面前,人人平等

D.即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改

8、下列关于节约的说法中,正确的是( D )。

A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自主决定

D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

9、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

(A)经济规律

(B)经济交替

(C)经济周期

(D)经济变动

10、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。

(A)就业者

(B)劳动力

(C)失业者

(D)非劳动力

11、以下关于实际工资描述正确的是( D )。

(A)工人单位时间的货币所得

(B)商品价格与实际工资呈正向变动

(C)精确地反映了货币工资的实际购买力

(D)是经价格指数修正过的货币工资

12,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。

(A)杜会保险不具有强制性

(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

13、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(A)法官法

(B)判例法

(C)习惯法

(D)成文法

14、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。

(A)它规定了劳动关系的全部内容

(B)它规定了劳动荚系的运行规则

(C)它规定了劳动关系的调整规则

(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

15、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

(A)劳动合同关系

(B)劳动行政法律关隶

(C)劳动服务法律关系

(D)存在现实劳动关系

16、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

(A)营销

(B)竞争

(C)优势

(D)实践

17、市场营销计划的控制不包括( C )。

(A)盈利能力控制

(B)战略控制

(C)季度计划控制

(D)效率控制

18、( C )属于一般战略控制标准。

(A)行为标准

(B)能力标

(C)废弃标准

(D)品质标准