题目1:在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
(A)倒推比较法
(B)基本点数换算法
(C)经验判断法
(D)交叉岗位换算法
正确答案：a
解 析：此题属于较偏性题目。(可用排除法)
“对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：(1)经验判断法(2)基本点数换算法(3)交叉岗位换算法”
题目2:薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
(A)标准值
(B)固定值
(C)浮动值
(D)基本值
正确答案：c
解 析：此题属于概念理解性题目。
“企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。”
题目3:()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
正确答案：a
解 析：此题属于常规性题目。
“企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。那些有着良好的对外关系的企业比较适合采用这种方式。”
选项 B “适于大量的、复杂的岗位薪酬调查”
选项 C “委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。”
相关知识点中还有一种方式，即采集社会公开的信息。
题目4:()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
(A)职系
(B)职组
(C)职门
(D)职等
正确答案：c
解 析：此题属于概念性题目。
“职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合”
选项 A “职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。”
选项 B “职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类”