1、 在选择培训方法时，知识的传授多以( )方法为主。
A.课堂授课
B.示范模拟
C.角色扮演
D.情景模拟
2、 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。
A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价
3、以下不属于静态的组织设计理论的是( )。
A.组织的规章
B.组织的体制
C.组织的机构
D.组织的协调
4、 定员定额分析法不包括( )。
A.结构定员法
B.岗位定员法
C.效率定员法
D.比例定员法
5、 ( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.岗位分类
6、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
7、 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。
A.要符合企业和学员的需求
B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.应符合未成年人的认知规律
D.应体现企业培训功能的基本目标
8、两家企业合并属于企业组织结构变革的( )变革方式。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式
9、 工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
10、 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.有利于政府对工资实施管理
D.为集体协商确定工资水平提供依据