1、 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
A.质量管理
B.劳动保护的规定
C.户籍制度
D.安全生产的规定
2、 管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括( )。
A.训练周密
B.管理人员能全力以赴进行学习
C.极大增强开发者的积极性
D.极大增强开发者的主动性
3、 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
4、 ( )组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A.独立型
B.模拟分权
C.依托型
D.多维立体
5、 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
6、 一般情况下，应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.全体员工
B.多数员工
C.少数员工
D.个别员工
7、 ( )组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权
8、 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
A.关系建立阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
9、 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
10、 克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是( )。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法