1、 工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A.上线
B.基准线
C.下线
D.标准线
2、 编制人力资源规划的核心与前提是( )。
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
3、 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
4、 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。
A.专业技能
B.理念技能
C.人文技能
D.协调技能
5、 员工素质测评体系的横向结构不包括( )。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
6、 可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介调查
D.访谈调查
7、 ( )是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
8、 企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。
A.全面责任
B.安全生产技术领导责任
C.直接责任
D.安全生产技术监督责任
9、 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。
A.应负有担保责任
B.应该代为支付
C.应负有刑事责任
D.没有任何责任
10、 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法