1、 编制人力资源规划的核心与前提是( )
A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供求平衡和协调
2、 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两组测评数据( )。
A.完全负相关
B.不相关
C.完全正相关
D.不确定
3、 管理业务流程图中不包括的信息是( )。
A.业务程序
B.业务岗位
C.业务数量
D.信息传递
4、 以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测
5、 ( )以员工的工作业绩为基础支付工资。
A.薪点工资制
B.绩效工资制
C.技术工资制
D.岗位工资制
6、 企业年金适用于( )。
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
7、 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
8、 学习能力测评的方式不包括( )。
A.面试
B.投射测验
C.心理测验
D.情景测验
9、 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
10、 ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价