1、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
A.品质导向型
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
2、以下不属于员工素质测评的基本原理的是( )。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
3、在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
4、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是( )。
A.两次调查时间间隔为两年
B.主要是通过抽样调查方法取得
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年收入及有关情况
5、 “你好像不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于结构化面试中的( )。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
6、( )不属于培训情感成果的评估标准。
A.质量标准
B.行为方式
C.工作态度
D.对培训的满意度
7、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。
A.相似偏差
B.后继效应
C.对比偏差
D.晕轮效应
8、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于( )。
A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需求量，减去报告期初期人员总数
D.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期末人员总数
9、( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A.结果性效标
B.特征性效标
C.行为性效标
10、 “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。
A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题