1、 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
2、 360度考评法是基于( )的一种考评方法。
A.性格特征
B.胜任特征
C.外貌特征
D.品质特征
3、 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确的是( )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
4、 集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起( )日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过( )日。
A.15;30
B.30;15
C.15;15
D.30;30
5、 教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括( )。
A.教师选定
B.教学目标
C.教学形式
D.课程设置
6、 无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个( )。
A.排序型题目
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题目
7、 劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
8、 在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
9、以摸清情况、了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
10、 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( )。
A.几何平均数和中位数
B.算术平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算术平均数和标准差